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新一线城市员工更年轻近四成本科生毕业三年后离开“北上广深”

发布时间:2019-07-11 20:40:07 已有: 人阅读

  为主要生力军,员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业,由于发展时间长、体制成熟,人员相对稳定,随着企业的发展,老员工越来越多,员工老龄化问题最早显现。

  与三年前数据相比,参与调查的企业中,30%的企业员工平均年龄有所增加,56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中,19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快,劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

  参与调查的不同性质企业中,40%的外资企业平均年龄有所增长。近十年来,以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起,中国本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期,制度完善、福利待遇水好,离职率相对较低,人才梯队稳定,企业平均年龄呈增长趋势。

  根据智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》,本次调研结果显示,2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线个百分点,说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市,最受毕业生的青睐。新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低,甚至许多地区对大学生实行零门槛落户,导致新一线城市常住人口快速增长,对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。报告分析, “人口红利”是经济快速发展的重要引擎,如果没有外来人口,城市竞争动能和发展活力将大打

  ,随着中国老龄化程度加深,企业老龄化将不可避免,但竞争力和吸引力的差异也将引起不同城市间劳动力老龄化的差异。厦门大学经济学系副

  丁长发对第一财经分析,新一线城市(强二线城市)崛起的一个背景是,当前京沪等超大城市为了破解“大城市病”,相继提出了人口目标和产业疏解政策,包括杭州、成都等新一线城市崛起,可以疏解、承担一线城市的部分功能,可以起到区域龙头作用,带动更多区域协调发展。这些城市近年来纷纷放开落户门槛,出台各种吸引人才的政策,吸引大学毕业生。

  与之相似,麦可思7月4日发布的报告也显示,近年来应届本科毕业生在“新一线%,在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%。

  具体来看,本科毕业半年后在“新一线”城市就业的毕业生三年后离开的比例呈下降趋势,在“北上广深”就业的毕业生三年后离开的比例呈上升趋势。其中,2015届毕业半年后在“新一线”城市就业的本科毕业生三年后离开的比例为23%,与2014届(24%)基本持平,低于2013届(26%);2015届毕业半年后在“北上广深”就业的本科毕业生三年后离开的比例为24%,高于2014届(22%)、2013届(19%)。越来越多的大学毕业生选择到“新一线”城市发展,他们的

  如何呢?麦可思数据显示,虽然在“新一线”城市就业的本科毕业生的就业质量不如在“北上广深”的毕业生,但正在持续提升中。

  需指出的是,虽然2018届本科毕业生在“新一线”城市的就业满意度略低于一线%),但从近五届数据来看差值在缩小。在2018届本科毕业生就业数量最大的前10个“新一线”城市中,在杭州、宁波、天津、南京就业的就业满意度较高,不输于一线城市。

  广东体改研究会副会长彭澎对第一财经分析,武汉、成都、西安、重庆等新一线城市,近几年无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速,收入与一线城市的差距越来越小,居住条件好,生活压力没那么大。近年来,越来越多的大学毕业生选择到新一线城市发展,这也是

  的体现。麦可思数据显示,奔赴“新一线届本科毕业生,毕业三年后的职业发展情况好于全国平均水平。具体来看,2015届本科生毕业三年后在“新一线元,相比于其毕业半年后的月收入(3908元),月收入涨幅为97%,高于2015届全国本科毕业生的平均月收入涨幅(84%)13个百分点;就业满意度为69%,与2015届全国本科毕业生的平均就业满意度持平;获得职位

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