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2019河南潢川县招聘城区小学教师50人公告(中国河南招才引智创新发展大会)

发布时间:2019-07-12 09:00:44 已有: 人阅读

  3、笔试科目:笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》一张试卷,满分为100分。《公共基础知识》包括、法律、管理、时事等内容;《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、新课程理论、教育法律法规等。

  4、加分规定:根据国家、省、市有关规定,对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在潢川县参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生和退役大学生士兵等符合有关规定的人员报考,笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的考生,须在2019年7月14日下午6:00前到报名点地点提交相关证书、证明,逾期将不再受理。

  1、根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员,同时进入面试。进入面试的人员将在潢川县人民政府网站上公示。因报考人员自动放弃后出现的空缺,从报考同一学科的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  2、面试时,若有缺考人员造成该招聘学科形不成竞争的,该学科面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入体检和考察。

  3、面试形式:面试采取试讲的方式进行,内容为所报学科内容,时间为10分钟,面试满分为100分。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄,否则责任自负。

  体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

  在确定体检人员时,若考试成绩并列,超出招聘计划时,按先笔试成绩(含加分因素)高者优先,如相同,再学历层次高者优先,若仍相同,再按年龄大者优先的顺序确定。

  体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘学科缺额的,可在同学科应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

  考察工作由县人力资源和社会保障局、县教育体育局共同组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考察对象进行资格复审。

  在体检、考察合格的前提下,按考试成绩,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。

  公示期满,拟聘用人员按照考试总成绩(含加分因素)从高分到低分的顺序,依次对报名时公布的单位岗位进行选岗聘用(见附表3:选岗分配表)。总成绩相同的按照先笔试成绩再面试成绩的顺序进行选岗,笔试成绩相同的再按年龄大者优先的顺序确定。

  新聘用人员在接到聘用通知后,必须在15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

  事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,期限一般不低于三年。新聘用人员实行试用期制度,试用期为12个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续,纳入编制管理;不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。

  面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

  潢川县人民政府网站(为本次公开招聘工作的信息发布网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。

  原标题:潢川县2019年参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘城区小学教师公告

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